劳务差遣和劳务外包的差异？贵州特种劳务派遣输出为你讲解

劳务差遣和劳务外包的差异？贵州特种劳务派遣输出为你讲解

随着人才市场越来越庞大，企业用工方式也变得灵敏多样。除全日制用工外，现在还呈现了劳务差遣、劳务外包等新式用工方式，那么，劳务差遣和劳务外包有哪些差异呢？

何为劳务差遣，何为劳务外包？

劳务差遣是指由差遣单位与差遣劳工订立劳作合同，由差遣劳工向要派企业给付劳务，劳作合同联系存在于差遣组织与差遣劳工之间，但劳作力给付则发生于差遣劳工与要派企业之间。劳务差遣的特征就是劳作力的雇用和使用相分离。

劳务外包是把企业一些非核心的业务，经过外包的方式，交由第三方的人力资源公司来完成，以此整合使用内部和外部两种资源，到达减少成本、提高效率的一种用工方式。

有什么差异？

1、适用的法律不同

劳务差遣适用《劳动合同法》，劳务外包适用《合同法》。

2、承包的实体不同

劳务外包可所以个人，也可所以法人或其他实体；劳务差遣单位是严格依照劳作合同法规则建立的法人实体。

3、劳动者管理的责任主体不同

这也是两者主要的差异。发包企业对劳务外包单位的职工不进行直接管理，其作业方式和作业时间由劳务外包单位自己安排确认；劳务差遣单位的职工要依照用工单位确认的作业方式和作业时间进行劳作。

4、结算费用的标准不同

劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务差遣下，用工单位买的是“劳动力”。

5、违法的后果不同

劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承当权利义务，发包单位对承包单位的职工基本上不承当责任；劳务差遣中，用工单位给被差遣劳动者形成损害的，劳务差遣单位与用工单位按《劳动合同法》承当连带赔偿责任。